Tagi
| 10 ZASAD WSPÓŁPRACY |
|
|
|
| Wpisany przez Administrator |
| Środa, 21 Lipiec 2010 08:56 |
|
1. Poznaj zakres czynności biura rachunkowego
4. Negocjuj najdogodniejsze dla Ciebie warunki świadczenia usługi Na pewno nie należy się zniechęcać, jeśli nasza propozycja od razu nie będzie spełniała Twoich oczekiwań – po prostu przedstaw swoje sugestie. 5. Współpracuj
6. Jeśli nie masz czasu – wyznacz pełnomocnika do kontaktów z biurem Zastanów się i szczegółowo określ kompetencje pełnomocnika, m.in. to, w jakim zakresie będzie mógł prowadzić rozmowy z nami. Można również ustalić, że to nasz pracownik będzie odbierał dokumenty z Twojej firmy. 7. Umów się i przygotuj do rozmowy z biurem Zastanów się nad problemem czy sprawą, o której chcesz rozmawiać, zanim udasz się do nas. Zapisz zagadnienia, które chcesz poruszyć podczas spotkania, zanotuj pytania do biura rachunkowego. Podczas rozmowy telefonicznej zasygnalizuj problem, którego ma dotyczyć porada. Dzięki temu będziemy mogli wcześniej przemyśleć zagadnienie i przygotować się do udzielenia porady. Uprzedzimy również, jakie dokumenty powinieneś mieć przy sobie podczas wizyty. 8. Terminowo dostarczaj wszystkie dokumenty do biura
9. Konsultuj z księgowym wszystkie ważne decyzje Inwestycje związane z kosztami, przed przystąpieniem do realizacji umów. Księgowy wskaże najkorzystniejsze rozwiązanie z punktu widzenia podatkowego i podpowie, jaki wariant wybrać (termin rozpoczęcia inwestycji, decyzje kredytowe, zakupy leasingowe, remont, modernizacja). 10. Zapytaj o ubezpieczenie OC biura rachunkowego Jeśli poniesiesz szkodę na skutek niewłaściwej interpretacji lub błędu księgowego, można odzyskać pieniądze od towarzystwa ubezpieczeniowego, z którym doradca lub biuro zawarło umowę ubezpieczenia. Każdy doradca podatkowy i biuro rachunkowe podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone przy wykonywaniu czynności doradztwa podatkowego lub prowadzenia ksiąg. Niezależnie od odpowiedzialności cywilnej, doradcy podatkowi ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków zawodowych oraz za czyny sprzeczne z zasadami etyki zawodowej. |
| Zmieniony: Poniedziałek, 09 Sierpień 2010 11:46 |


